Pesado|O Sindicato dos Trabalhadores de Papel da Finlândia chegou a um acordo com a UPM para parar a greve!

Pesado|O Sindicato dos Trabalhadores de Papel da Finlândia chegou a um acordo com a UPM para parar a greve!

Na sexta-feira, 22 de abril, o Sindicato dos Trabalhadores de Papel da Finlândia anunciou ao mediador Leo Soma que aprovaria por unanimidade a proposta de acordo das cinco unidades operacionais da UPM como um novo acordo coletivo específico da empresa. O Sindicato dos Trabalhadores de Papel da Finlândia disse que as empresas relacionadas à UPM também aceitaram o acordo. O novo acordo é válido por quatro anos, a partir de agora até 21 de abril de 2026.

O Sindicato dos Trabalhadores de Papel da Finlândia disse que o aumento salarial "segue o modelo '2 mais 2' comum da indústria de renegociar o aumento salarial após dois anos". "O principal objetivo do sindicato dos papeleiros finlandês em suas negociações foi manter as condições de trabalho na indústria consistentes dentro do modelo atual de acordos específicos da empresa. Para a UPM, esse objetivo foi o mais difícil de alcançar. o empregador exigiu que regulamentações extensas sobre lesões, como um aumento de horas não pagas ou horas trabalhadas, não tenham sido implementadas."

A greve nas fábricas de papel e celulose da UPM na Finlândia começou em 1º de janeiro e durou mais de 110 dias, culminando em uma nova proposta para resolver a greve em 21 de abril. A UPM afirmou que os acordos comerciais específicos para aumentar a produtividade são os seguintes:

A UPM Pulp concordou em mover a fábrica de celulose para 365-operação ininterrupta de dias e usar a mão de obra de forma mais flexível durante paradas de manutenção de longo prazo. Removidas as restrições ao uso de funcionários com prazo fixo. No futuro, a fixação de salários apoia a aprendizagem e as competências, bem como o desenvolvimento de práticas no local de trabalho.

A UPM Media Papers, que se concentra no negócio de papel gráfico, concordou em aumentar as horas de trabalho e usá-las com flexibilidade, essenciais para o bom funcionamento. Dependendo do padrão de horário de trabalho, o horário de trabalho aumentará em 24-32 horas por ano, com exceção do trabalho diário, que permanecerá o mesmo. Com a mudança nos salários por hora, mais horas trabalhadas aumentaram os ganhos de forma correspondente. A nível semanal, as horas de trabalho semanais aumentam cerca de meia hora. Além disso, foi acordado um sistema de remuneração de incentivos, especialmente para manutenção e trabalho de rotina. O acordo inclui uma garantia de pagamento de salários para os dois primeiros anos do período do contrato.

A UPM Specialty Papers concordou com os termos para melhorar a competitividade e a confiabilidade da entrega. O novo acordo coletivo de trabalho, que também ampliou o escopo das negociações locais em nível de fábrica, melhorou a rentabilidade das operações durante os feriados. A compensação foi formulada para recompensar o bom desempenho melhor do que antes.

O acordo coletivo de trabalho da UPM Raflatac permite estabelecer horários de trabalho mais flexíveis e disponibilidade de recursos na fábrica de Tampere. Como tal, o novo acordo abre caminho para o aumento da utilização da capacidade, aumento da produtividade e criação de empregos.

A Biorefinaria Lappeenranta da UPM Biofuels concorda com o uso flexível do treinamento por turnos e trabalho por turnos. A estrutura de remuneração apoia o desenvolvimento pessoal e o bom desempenho melhor do que antes. Além disso, as partes concordaram em manter a refinaria em estado pronto para produção no caso de um possível desligamento, em vez de desligar completamente.

Rita Savonlahti, vice-presidente executiva de recursos humanos da UPM, disse: "Na Finlândia, temos fábricas excelentes e funcionários altamente qualificados. É ótimo podermos começar a trabalhar nas fábricas novamente e é hora de avançarmos juntos". Até agora, os dois lados não divulgaram mais informações sobre o cronograma específico para a retomada da produção. A greve foi estendida pela sétima vez até 14 de maio depois que uma negociação anterior falhou. A unidade deficitária de papel de mídia da UPM, que possui 13 fábricas, quatro das quais na Finlândia, está atualmente suspensa devido a uma greve.

As quatro fábricas finlandesas têm uma capacidade de produção anual combinada de mais de 2,3 milhões de toneladas: fábrica Kymi (papéis gráficos WFC e WFU de 705,000 tpa, incluindo Finesse e Fine); fábrica Rauma (665,000 t/ano papel para revistas LWC); fábrica Jämsänkoski (630,000 toneladas de papel gráfico, incluindo revistas não revestidas e papéis especiais); fábrica de Kaukas (305,000 toneladas de papel gráfico LWC, incluindo Ultra e Star).

A greve está causando estragos no fornecimento de materiais de etiqueta em toda a Europa e até na América do Norte. O especialista da indústria de etiquetas Verpark disse: "É inacreditável o quão perto eles deveriam estar, mas falharam novamente devido à miopia teimosa. Essa raiva atingirá a Finlândia muito mais do que estamos sofrendo atualmente com esse comportamento. dias de greves. seus clientes, fechamento de fábricas, perda de receita e empregos, escassez de cadeia de suprimentos e custos resultantes estão sendo ignorados dia após dia.

Lars Ole Nauta, CEO da empresa dinamarquesa de impressão de etiquetas Optimum Group, também comentou, dizendo: "Estou com tanta raiva que estou sem palavras, como podemos consertar nosso relacionamento com Finn depois disso? O relacionamento com a marca Olatai?"

O Sindicato dos Trabalhadores de Papel da Finlândia estima que a greve tenha custado à organização cerca de 20 milhões de euros por semana, ou 300 milhões de euros desde a greve no início do ano.